# Чи може благодійний фонд наймати працівників та виплачувати зарплату Існує поширене уявлення, що в благодійному фонді всі повинні працювати безоплатно. Насправді неприбутковий статус не забороняє організації мати штатних співробітників та оплачувати їхню працю. Для багатьох масштабних проєктів професійна команда є необхідністю. ## Чому оплачувана праця не суперечить благодійній діяльності Координатори програм, бухгалтери, логісти та інші фахівці виконують конкретні завдання, без яких організація не зможе ефективно працювати. Важливо відрізняти правомірну оплату праці від забороненого розподілу доходів організації між засновниками чи іншими особами. Витрати на персонал повинні бути належним чином оформлені та відповідати законодавству, статуту й фінансовим умовам діяльності фонду. ## Що потрібно врахувати роботодавцю При найманні працівників виникають звичайні для роботодавця обов'язки: оформлення трудових відносин, нарахування заробітної плати, сплата передбачених платежів та подання відповідної звітності. Також потрібно враховувати спеціальні вимоги законодавства до діяльності благодійних організацій. Тому [бухгалтерський облік благодійного фонду](https://bip.net.ua/services/reyestracziya-ta-obslugovuvannya-nko-gromadskyh-ta-blagodijnyh-organizaczij/) має охоплювати не лише пожертви та закупівлі, а й кадрові та зарплатні операції, якщо організація має працівників. Наявність оплачуваного персоналу сама по собі не ставить під сумнів благодійну мету. Визначальними залишаються законність витрат, їх обґрунтованість і відповідність діяльності організації.